Der moderne Personalvermittler hat sehr viele Aufgaben. Kandidaten müssen von informierten, interessierten, gesichteten, gesichteten, interviewten, bis hin zur Einstellung aller Mitarbeiter unter der Aufsicht des Recruiters gehen. Während jede dieser Aufgaben in einigen Unternehmen ihre eigene Aufgabe sein könnte, fallen sie in der Regel alle unter die Verantwortung des Personalvermittlers.

Also, ob Personalvermittler es lieben oder hassen oder vielleicht nicht einmal erkennen, sie sind auch, in vielen Fällen, zusätzlich zu einem Personalvermittler: ein Texter, Designer, PR-Spezialist und Marketingspezialist. Bei so viel Arbeit brauchen Personalvermittler die Abkürzungen nicht nur, sie haben sie auch verdient.

Deshalb habe ich dieses Tutorial zusammengestellt. ich möchten , dass Sie sich weniger Sorgen um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote machen und mehr darum, dass Ihre Kandidaten eine großartige Erfahrung haben.

Orientierung in unbekanntem Gebiet

Ich würde mich freuen, wenn dieser Leitfaden ein einziger Absatz wäre, der erklärt, wo Sie den Button „Mein Stellenangebot Optimieren“ Sie werden sich wahrscheinlich mit Konzepten und Ideen vertraut machen müssen, die neu sind. Um den Nutzen, den Sie aus diesem Tutorial ziehen können, zu maximieren, empfehle ich Ihnen, sich mindestens 30 Minuten Zeit zum Lesen, Verdauen und Experimentieren zu nehmen.

 

Schritt 1: Verstehen Sie, wie Google die digitale Mitarbeitersuche verändert.
„Es ist die erste Technik zur Personalgewinnung, die in erster Linie für Kandidaten entwickelt wurde, nicht für die Endanwender – die Personalvermittler. Es wurde so entwickelt, dass Kandidaten eine bessere und einfachere Erfahrung bei der Suche nach den gewünschten Stellen machen können“, sagt ein eine Branchenkennerin

 

Linkedin, Monster, In der Tat, CareerBuilder, ZipRecruiter, Glassdoor, sie alle hatten Sie, den Personalvermittler im Auge, als sie ihre Plattform aufbauten. Während diese Tools für Personalvermittler noch einige Zeit ihren Wert behalten werden, hat Google bereits damit begonnen, die digitale Bewerberlandschaft mit einer ihrer neuesten Suchfunktionen zu verändern: “ Google für Jobs“. Hier ist ein Blick darauf, was die Suche „Online Marketing Manager München

  1. „Wenn man bedenkt, dass 30 Prozent aller Google-Suchanfragen, das sind etwa 300 Millionen pro Monat in den USA arbeitsplatzbezogen sind, wird deutlich, wie bedeutend diese Verschiebung ist“, sagt Florian Mayer.

 

Da Google das digitale Rekrutierungsparadigma auf“ Kandidat zuerst“ geändert hat, müssen Sie Ihren Marketinghut aufsetzen, wenn Sie ein Stück von diesem berufsbezogenen Suchkuchen haben wollen. Also lassen Sie uns über die Taktik sprechen. Was müssen Personalvermittler tun, um Ihren Anteil zu erhalten?

Schritt 2: Sprechen Sie darüber, was andere Unternehmen nicht tun werden.
Da Google sein Paradigma“ Bewerber zuerst“ in seinen Suchalgorithmus integriert hat, drängen sie die Personalvermittler zu etwas, das sie schon immer den Luxus hatten, auf Zehenspitzen zu gehen: vollständige Transparenz.

Traditionelle Recruiting-Sites
Websites wie Linkedin, Indeed, Monster, etc. verdienen ihre Einnahmen aus der Rekrutierung von Abteilungen. Kandidaten zahlen nicht, um ihren Lebenslauf zu sponsern, sondern Sie bezahlen, um Ihre Stellenangebote zu sponsern.

Google für Jobs
Google hingegen ist anders. Google verdient seine Einnahmen mit Suchern, in diesem Fall mit Arbeitssuchenden. Je mehr Google seine Nutzer auf ihrer Plattform hält, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie auf eine Anzeige klicken. So hat Google eine Jobsuchmaschine aufgebaut, die passiv, aber strategisch zu ihren Gunsten funktioniert.

Also, wie konkurrieren Sie in diesem neuen Spiel? Geben Sie den Kandidaten die Informationen, die sie sich schon immer gewünscht haben. Obwohl wir manchmal versucht sind, Google als ein öffentliches Telefonbuch-ähnliches Verzeichnis zu sehen, müssen wir uns daran erinnern, dass es sich um ein Unternehmen handelt. Sie sind an einem von zwei Dingen interessiert: einer symbiotischen Beziehung oder keiner Beziehung.

1) Über das Gehalt sprechen
Wir haben Verständnis für die Gründe, warum Unternehmen dies gerne vermeiden. Seine Knappheit ist jedoch genau der Grund, warum es ein Inserat wettbewerbsfähiger macht. Einige Branchenexperten sind sich des positiven Einflusses der Gehaltsteilung sicher: „Wenn Sie es versäumen, Ihren Stellenangeboten ein Gehalt hinzuzufügen, und Ihre Konkurrenten es hinzufügen, werden sie in Google-Listen einen höheren Rang einnehmen. So einfach ist das“, sagt Matthias Uhlig. Verwenden Sie eine Gehaltsspanne, wenn Sie mit einer einzigen Euro-Zahl nicht zufrieden sind.

2) Sei spezifisch über den Standort
Während diejenigen, die für Bürojobs rekrutieren, im Moment mit den Achseln zucken, richtet sich dieser Punkt vor allem an diejenigen, die für Branchen rekrutieren, in denen ihre Mitarbeiter unterwegs arbeiten, reisen oder aus einem anderen Grund nicht an einem bestimmten Ort arbeiten müssen. Es ist sehr häufig, dass Personalvermittler nur eine Stadt in einer Stellenanzeige angeben, in der der Mitarbeiter entfernt arbeitet oder auf Reisen ist.
Während sich dieser Informationsmangel unter Umständen intuitiv anfühlen mag, ist dies ein Muss, wenn es um das Ranking in „Google for Jobs“ geht. Da Google ihre Sucher an die erste Stelle setzt, werden die besten Ergebnisse für eine Stellensuche lokal erzielt. Da die Nähe zu den Kandidaten wichtig ist, ist sie auch ein Rangkriterium bei der Stellensuche. Das Veröffentlichen einer vollständigen Adresse wird innerhalb eines geschäftskritischen Bereichs exponentiell wichtig, da es wahrscheinlich ist, dass andere ähnliche oder konkurrierende Titel in Ihrer Nähe einstellen.

 

3) Erhalten Sie detaillierte Informationen bei der Beschreibung von Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen.
In den ersten Jahren der Suchmaschinenoptimierung (SEO) herrschte Keyword-Spamming. Websites könnten leicht einen Rang einnehmen, indem sie einfach ein Keyword mehrmals wiederholen. Zum Glück für uns alle sind Suchmaschinen viel intelligenter geworden. Heute betrachtet Google die semantische Beziehung zwischen Wörtern und Keyword-Dichte, um die Aktualität zu bestimmen. Der große hässliche Name für diese Kombination ist TF-IDF (Term frequency-inverse document frequency).

Der Grund, warum ich Ihnen diesen technischen SEO-Jargon vorstelle, ist, dass Google erwarten wird, dass Wörter in Ihrem Angebot, die in anderen Angeboten von Software-Entwicklern erscheinen, erscheinen. Da Google Tausende von anderen Stellenangeboten für Softwareentwickler analysiert hat, haben sie eine semantische Beziehung zwischen Wörtern wie „Entwickler“ und „Javascript“ aufgegriffen. Wenn solche Wörter miteinander verbunden werden, bieten sie mehr Kontext und aktuelle Tiefe für Suchmaschinen. Suchalgorithmen können dann, wenn sie ein besseres Verständnis einer Auflistung haben, diese für relevante Wörter höher einstufen.

Ich empfehle Ihnen, sich die konkurrierenden Angebote anzusehen. Suchen Sie nach potenziell semantisch verwandten Keywords, die Ihre Mitbewerber verwenden und die Sie vielleicht vergessen haben. Wenn Sie wirklich detailliert werden wollen und sicherstellen wollen, dass Sie über diesen Prozess kalkulatorisch sind, werfen Sie einen Blick auf diese Ressource.

Es ist wichtig, dass Sie diesen Rat nicht bis zum Äußersten befolgen. Wichtiger als die Verwendung von verbindenden Suchbegriffen ist es, sicherzustellen, dass Ihr Angebot stimmig ist. Ein eifriger Versuch, Suchmaschinen zu beruhigen, ist es nicht wert, die Kommunikationsfähigkeit Ihres Angebots mit Bewerbern zu beeinträchtigen.

Sie werden auch Wörter in Ihrem Angebot verwenden wollen, die beliebte Suchmodifikatoren für Kandidaten sind. Zum Beispiel kann ein Kandidat nach “ Einstiegsjobs in meiner Nähe “ suchen. Stellen Sie sicher, dass Ihre relevanten Angebote die Wörter “ Einstiegslevel “ enthalten, da dies für die Platzierung in dieser Suche entscheidend ist. Die beiden beliebtesten Suchmodifikatoren sind Jobtyp und Erfahrungsstufe. Hier sind einige Modifikatoren, die Sie in Ihre jeweiligen Angebote aufnehmen können.

Jobtyp Suche Sorten

Erfahrungen mit Level-Suchsorten

Vollzeit

Führungskraft

Teilzeit

Direktor

Vertragsbasiert

Mittleres Niveau

Provisionsbasiert

Manager

Vorübergehend

Mitarbeiterin

Praktikum

Einstiegslevel

Freiwillige

Praktikant

 

Google for Jobs hat bei großen Rekrutierungsseiten für Aufsehen gesorgt, denn Google hat endlich einen Weg gefunden, ihren Brocken zu essen und ihn auch zu haben. Sie nutzen den Inhalt dieser Website, während sie einen wahrscheinlich beträchtlichen Teil ihrer Werbeeinnahmen verschlingen.

Im Falle von „Google for Jobs“ wird die traditionelle Regel „Kein doppelter Inhalt“ von Google tatsächlich umgekehrt. Wenn Sie sich jedes Angebot ansehen, werden Sie feststellen, dass Google dem Suchenden mehrere Optionen bietet, wo er sich bewerben kann.

Werfen Sie einen Blick auf diese Liste der Kreativ Direktor. Dieses Angebot bietet dem Kandidaten sechs verschiedene Standorte, um seine Bewerbung zu vervollständigen

 

 

 

Google besucht jede dieser Seiten, durchsucht deren Inhalte, und da sie auf jeder Plattform konsistent sind, kann sich Google Algorithmisch sicher fühlen, diese alle in einem „Google for Jobs“-Listing zusammenzufassen. Während es unklar ist, ob mehr Auflistungen auf mehr Plätzen bessere Rankings bedeuten, ist es sicherlich eine bessere Benutzererfahrung, sechs Stellen zu haben, als nur eine zu haben.

Schritt 4: Verstehen Sie die Bedeutung der Schema-Auszeichnung.
Was ist Schema-Markup, das Sie fragen? Kurz gesagt, Schema Markup ist eine Codesprache, die Suchmaschinen den Kontext darüber liefert, was bestimmte Entitäten sind. Immer noch verwirrt? Ich auch, lassen Sie uns ein Beispiel aus der Praxis betrachten.

 

Schema-Markup gibt es in zwei Formen oder Sprachen. Die erste heißt JSON-LD, eine skriptgesteuerte Anwendungssprache, die zweite ist eine HTML-Markup-Sprache namens Microdata. So sehen sie aus:

 

Wie Sie sehen können, sind in den Mikrodaten alle Entitätsinformationen mit einem sogenannten Itemprop-Element versehen. Werfen Sie einen Blick auf die zweite Zeile der HTML-Mikrodaten. Das heißt, itemprop=“name“. Im Wesentlichen sagt dieses Stück Code: „Ok, Suchmaschine, du bist dabei, den Namen einer Person zu lesen.“ Im folgenden Bit Code liest die Suchmaschine den angegebenen Namen, content=“This is my name“.

Sehen Sie, wie das Element itemprop=“name“ den Kontext für das Folgende lieferte? Auf den ersten Blick mag es übermäßig wiederholend erscheinen, aber wenn man bedenkt, dass Google „Hunderte von Milliarden“ von Webseiten indiziert hat, ist es sinnvoll, dass sie ein wenig Hilfe brauchen, um zu verstehen, dass sie den Namen einer Person lesen, im Gegensatz zu einem Ort, einem Buch oder einem Film.

Schritt 5: Hinzufügen von Schema-Markierungen zu den Seiten Ihrer Stellenanzeige
Das Hinzufügen von Schemadaten kann von Hand, Zeile für Zeile erfolgen, aber wir werden nicht einmal dorthin gehen. Zum Glück für uns haben einige kluge Köpfe Werkzeuge entwickelt, damit wir diesen sorgfältigen Prozess nicht durchlaufen müssen. Für dieses Tutorial verwenden wir den Merkle SEO Schema Markup Generator.

 

Der Prozess ist von hier aus relativ selbsterklärend. Füllen Sie jedes Feld aus und lassen Sie das Generatorwerkzeug den Rest erledigen. Nachdem Sie alle Felder ausgefüllt haben, sollte das Kästchen auf der rechten Seite des Bildschirms nun mit Schema-Markup gefüllt werden.

Wenn es um strukturierte Daten für Stellenausschreibungen geht, sollten Sie JSON-LD im Gegensatz zu Mikrodaten verwenden, da diese wesentlich einfacher zu implementieren sind.